Noviembre de EBEntos y #SWsevilla

Cada noviembre sigo sorprendiéndome con dos de los eventos que, puedo casi confirmar, en los que mejor me lo paso del año.

Por un lado EBE, autodenominado como la gran cita de la web social, donde de nuevo, he tenido la suerte de tener un huequito en la #ZonaTalento.

Junto al equipo de @gottraining este año hemos llevado al EBE nuestro movimiento #Stopgurus, con el claro objetivo de seguir dando a conocer nuestra lucha contra charlatanes, motivadores de libro amarillo y vende humos del #SiQuieresPuedes y he de decir que no podía haberlo pasado mejor! :)

Entre charlas y chapas echamos un buen rato desenmascarando sus artimañas y dándole una vuelta científica y escéptica al porque les funciona. No es muy complicado, el Efecto Forer nos descubre su mayor parte ;)

Por otra parte, el segundo evento del mes es el Startup Weekend Sevilla, que se supera cada año. No comento mucho más de lo que sigue hirviendo por las redes... 110 participantes, 63 ideas iniciales, 17 ideas a proyecto y finalmente 13 equipos compitiendo!

Como ganadores: RandomArt (@RandomArt_es) en tercera posición donde explican perfectamente lo que hacen en su web. Garage-Pi (@pi_garage) en segunda, con puertas de garages inteligentes y listas para compartir. Y en primera posicion NeedNow (@neednowsw) como ellos se definen: Una app que pone en contacto a personas con necesidades y personas cercanas que las solucionen: You need it, you get it! Enhorabuena!

El premio del público fué para 5Cook (@5cooksw) y su "Échale huevos a la cocina" ;)

Como cada año, increíble el ambiente que se genera entre participantes, mentores, organización, facilitadores, speakers... en fin, un intensivo de 54 horas!

Y en su mayor parte se lo debemos a todo el equipo de @SWsevilla que como siempre, lo han dado todo y más! (Y me es imposible nombrarlos a todxs!)

Jaime y Alberto, zanqius again por contar conmigo! :)

Emilio
@emi_sb
Aprendiendo en gottraining

Que un gurú no vuelva a echarte la culpa... #StopGurus

La verdad es que ando un poco hastiado de motivación facilonga y de gurús que me echan la culpa de no conseguir las cosas.

Hace no mucho me cruzo con este tuit… uno de otros tantos con frases instigadoras del cambio:

Y he de decir que este tuit ya me molestó un poco… así que contesté, quizás un poco mosqueado, si, lo reconozco: 

Pero tienen un buen community manager que no se enfadó conmigo y me contestó...

Entonces ya me tocaron las narices… ¿Se atreven a decir y proclamar así de rápido que las personas no consiguen las cosas por que no las quieren de verdad? Pues si, se atreven y como si nada...

Esta motivación facilona da siempre resultados positivos para el gurú de turno. Veamos las dos situaciones posibles:

A - Te vienes arriba... Escuchar un par de frases fáciles, y no le quito mérito, te sirven para lo más complicado: Iniciar el movimiento y enfrentarte al “folio en blanco". Resultados para el gurú: Yeah! I’m the fucking owner, son 10.000…

B - No te vienes tan arriba... El ratito de la charla o el video de su canal de youtube no son suficientes para iniciar el movimiento y pasar a la acción o, en su caso, mantener un estado proactivo… Resultados para el gurú: Te lo dije, si quieres puedes lo que pasa es que no has querido lo suficiente, el problema eres tú creyendo  en el imposible y sin querer de verdad, son 10.000...

En ambos casos el gurú nunca pierde, la banca gana...

Para mi, el problema de los motivadores de pacotilla, couchs de sofá y demás showman de libro amarillo es la falta de los 3 pilares que considero básicos a la hora de trabajar con personas que intentan aplicar cambios reales en sus vidas y organizaciones:

• Pensamiento Crítico - Las referencias como base de todo, no olvidemos que cabalgamos a hombros de gigantes, no hemos inventado nada.

• Aplicabilidad - Si el lunes no puedo poner algo en marcha no me sirve.

• Participación - El cambio es para mí y en la realidad de mi empresa. No me cuentes anécdotas de grandes empresas o triunfadores de otras épocas o situaciones. Y dejad de ponerme frases... Walt Disney lo tendría muy complicado si viviera en el 2014...

Emilio

@emi_sb

Aprendiendo en gottraining

Pd: Tengo que rectificar... y hacer alusión al pensamiento crítico... ahora los gurús ya tienen referencias... Micralax, ya te vale! https://www.youtube.com/watch?v=zQJg4T_MHiA

La Felicidad en el Trabajo :) | :(

Hoy es el día... bla bla bla felicidad en el trabajo. No se porque me ha vuelto a llegar esto, ya que fue el 20 de Marzo, pero me gustaría dejar una breve reflexión sobre las dos palabras en negrita.

La primera de ellas, felicidad. 

M. Seligman por el año 98 da un giro a la psicología y empieza a preguntarse qué hace a la gente feliz entrando de lleno en un nuevo campo de estudio, que se ha venido a llamar Psicología Positiva Bienestar Laboral (Well Being)

Esta rama de la psicología comenta que el bienestar es algo más que tener emociones positivas y establece los 5 pilares que lo fundamentan, conocidos como PERMA Theory o PERMA Model, que, descritos brevemente, son:

• Positive Emotions. En cierto modo, el bienestar depende de las emociones del momento.
• Engagement. Se refiere a cuando algo nos absorbe y entramos en "flow", ya sea laboral o personal.
• Relationships. Somos sociales y necesitamos relacionarnos con familia, amigos, compañeros de trabajo...
• Meaning. Más relacionado con la motivación intrínseca y el sentimiento de pertenencia a algo más grande que nosotros, en un alto % relacionado con temas laborales.
• Accomplishment. Enfocado a logros y obtención de objetivos y disfrutar del camino para lograrlos.

Pues bien, voy a por la segunda palabra, trabajo.

Solo hay que echar un vistazo rápido a las noticias o los datos del Servicio Publico de Empleo Estatal y vemos que existen 4.812.486 de desempleadxs en España y si miramos la evolución de la PYME... no la pongo porque es para llorar :'(

Ahora unimos todo lo anterior y saco varias ideas propias:

1. Gran parte de la teoría del well being se hace posible si puedes completarla con un desarrollo laboral adecuado.
2. El autoempleo está bien y te produce satisfacciones, da sentido y proporciona un foco donde concentrarte y volcar tus esfuerzos.
3. Si no cuidamos la PYME el sistema emprendedor colapsará... y entonces tendremos la pescadilla que se muerde la cola... 
4. Si no conseguimos ser felices, entonces estaremos infelices y por lo tanto, a ver quien se aprieta y mantiene la resiliencia intacta.
5. Si nadie arrima el hombro no habrá logros, sentido o engagement y volvemos a empezar por el 1.

En fin... no es un mensaje desalentador, es un post resiliente! Tenemos que cambiar la forma de hacer las cosas para que con ello pueda cambiar el resto, yo, palabra que lo intento... y me siento feliz!

Emilio

@emi_sb

Ideando en +Gottraining Sl 

Imagen para proyecto @noinvisibles ¡Ánimo!

Una idea y 54 horas - Startup Weekend Sevilla

Por segunda vez he tenido la oportunidad de participar en el Startup Weekend Sevilla (#SWsevilla) y por segunda vez he terminado encantado, maravillado y fascinado de la calidad y la cantidad de proyectos e ideas con ganas de poner en marcha!

Este fin de semana he compartido con 90 startanos la adrenalina que supone desarrollar tu idea en 54h, 15 equipos desarrollando 15 proyectos compitiendo por ser los mejores ante un jurado que decidió, porque así son las normas, por un único ganador: Oblumi (@oblumi) con web de lanzamiento ya en marcha: http://www.oblumi.com/

¿Qué he aprendido?, ¿Con qué 3 ideas me quedo?

• Pivotar, pivotar, pivotar…  Una idea no se transforma en un proyecto viable hasta que no la muestras, la expones, dejas que la desgranen, la revisen, la combinen y la transformen. Es entonces cuando la idea es del equipo, cuando la potencia multidisciplinar aparece en juego y los diferentes puntos de vista obran su magia, es entonces cuando cobra vida y empieza a transformase en proyecto.

• Share your mind, share your knowledge. Me resulta increible como nada se queda dentro, como el compartir es la base de todo, speakers, mentores, staff, participantes… todos colaboran, comparten y  crean juntos, como el conocimiento se expande por toda la carpa y desaparece el miedo y la falacia de la propiedad. Llegado este punto, el flow de la innovación alcanza sus niveles máximos y es un gusto contemplar la evolución de las ideas.

• Vender es adrenalina. Si montar una empresa es duro, hacerlo en 54h es adrenalínico… creo que cuando más disfruto es en el tiempo previo a las presentaciones, una hora de continuo ajetreo, proyectos casi listos, últimos retoques, presentaciones, objeciones, ensayos… todo tiene que salir perfecto: “El que no vende, desvende”.  Storytellings y speechs a poco ensayar, no hay tiempo pero hay que darlo todo. Este año me he perdido las presentaciones finales por tener que viajar, pero ya me llegan noticias de grandes puestas en escena, me encanta!

En definitiva… ¿Sabéis contar? Pues contad conmigo pal próximo! Lo que me estoy planteando es si voy colaborando o participando… me está empezando a picar el gusanillo de probar la adrenalina desde dentro de un equipo! ;) 

Of course, esto no sería posible sin un equipo de atrevidxs, locxs, entusiastas, currantes y currantas a la par que maravillosas personas como son Jaime (@jaimearanda), Alberto (@APerezSola), Ricardo (@RicardoPabon), Celeste (@CelesteGlezK), Lucia (@LuciaSalom), Marta (@iMeMiNe) y Ramón.  Con un pedazo de facilitador (rechingón y fregón) como ha sido Gustavo (@gusdetavo) y como siempre, reencontrando caras amigas y descubriendo grandes fichajes para próximas locuras entre el equipo de mentores:

JoseAntonio (@japerez) Talal (@TalalBenjelloun) David (@troyadavid) Carlos (@carlospf) Luis
(@luis_mgl_) Jorge (@Jorge__Galindo) Ricardo (@OTRIUS) Pilo (@pilomartin) Maximo
(@omixam) Daniel (@Daniel_Escrib) y Jose (@Ozutto)

Espero no dejarme a nadie, un abrazo y seguimos!

Emilio
@emi_sb

Camisetón del Evento!

Adentrándome en el pensamiento crítico... mi experiencia

Nota mental: hazlo breve, habla de tu experiencia y básate en la importancia del pensamiento crítico y la curiosidad por ver las diferencias entre la realidad existente, como la percibimos, como la procesamos y como sacamos conclusiones :)

Hasta que no entendí que la realidad existe pero solo fuera de nuestras mentes, no empecé a entender que una vez la percibimos por nuestros sentidos, inmediatamente la empezamos a modificar, a recrear y a transformar a nuestro antojo. 

Ese momento de modificación se da en base a procesos cognitivos propios donde podemos o no utilizar el pensamiento crítico y que, cuando desechamos dicho pensamiento, se transforman en sesgos o prejuicios cognitivos... ¿Y todo ésto que significa? Todo se aclara empezando a conocer algunos de esos sesgos... por ejemplo:

• Sesgos de confirmación o lo que es lo mismo, me baso solo en aquellas ideas o pruebas de la realidad que apoyan mi teoría, lo que no me convence, no lo utilizo.
• Sesgos de memoria es decir, mi memoria no recuerda ni de lejos el 100% de lo acontecido, existe la llamada curva del olvido, sin embargo, la información que vamos perdiendo la vamos rellenando a nuestro antojo. La frase "recuerdo perfectamente que me dijiste..." tiene más de mentira que de realidad... no te fíes de tu memoria!
• Hiperbolic temporal discounting... o la importancia del presente ante una misma realidad que esté ocurriendo ahora o que vaya a ocurrir en un futuro. La de ahora será muchísimo más importante que aquello similar que ocurrirá en un mes.
• Sesgo actor - observador que no es más que explicar el comportamiento de los demás en base a su personalidad pero explicar nuestros comportamientos en base a situaciones externas que me condicionan o, según mi abuela: "él lo hace por mala persona y ella porque no tengo más remedio..." ;)
• Efecto Forer o el porqué aciertan los horóscopos... este lo dejo que lo investiguéis vosotrxs!
• Y así... muchos más...

No es fácil pensar criticamente... requiere su esfuerzo y eso me lo ha demostrado Juanjo en más de una, dos y tres ocasiones, para mi, comienza por seguir estos pasos, más o menos ;)

1. Empieza a opinar. Piensa y no tengas miedo a equivocarte, pero opina! Además permite la entrada de nuevos puntos de vista, analízalos y discútelos pero dales una oportunidad. Si de algo no sabes, pregunta, curiosea, aprende! 
2. Descubre en ti mismo/a todos esos sesgos cognitivos que ves en los demás ahora que los has leído y has curioseado sobre ellos ;)
3. Revisa y cuestiona, con humildad, las fuentes de las que procede la información. No hay que ser categórico, ortodoxo y pretender encontrar errores en todas las afirmaciones, simplemente verifica y conforma tu propia opinión. Del mismo modo evalúa tus argumentos y los del resto de personas a las que escuchas.

http://danielaupernettp.blogspot.com.es/

Al final no ha sido tan breve... así que os dejo una cosilla más que me ha encantado: Lo que el pensamiento crítico NO es.

Saludos!

@emi_sb

gottraining

El coaching ya no es lo que era... ¿O si?

Revisando las entradas del blog, que muchas no son la verdad, me encuentro con que en 2008 escribí este breve post sobre lo que entonces entendía y encontraba por la red acerca de los procesos de coaching.

A día de hoy, y siempre desde mi punto de vista, el coaching está desvirtuado. Al igual que se empobrece todo lo que se transforma en moda, la metodología como tal creo que ha perdido mucho de su significado, solo hay que darse una vuelta por twitter para encontrar algunas joyas y ver algunas tendencias... ;)

1 - Cuantas más veces digas que eres coach, más coach eres... Solo hay que contar las veces que aparece el término en la bios de una persona... y son 140 caracteres!!

2 - Un coach no es nada. En estos tiempos que corren ser coachee está desactualizado. Hay que ser experto en PNL, Gestalt o Mindfulness además de coach de la vida.

3 - Un coach tiene recursos. En esta empresa no están solos/as y fíjate que esta parte me parece que está muy bien organizada. Desde material hasta bolsa de trabajo.

4 - Un coach es una persona. No podemos olvidar que el coaching para ellos/as es una forma de vida donde se nutren y de ahí que nos dejen tantas frases para pensar y reflexionar sobre la vida.

5 - Coaching para tod@s. Desafortunadamente para los buenos profesionales, el coaching ha caido en manos de quien no debía y se usa como palabreja de curriculum o modismo asociado a la pseudociencia... eso si... siempre para seres humanos.

Ante posibles susceptibilidades: Nótese en el post que dejo una opinión personal basada en mis experiencias, lecturas, encuentros y desencuentros. Si hemos de debatirlo no tengo problema siempre que sea con un cafelito! ;)

Emilio

@emi_sb

Marketing Viejuno IV: Curro Avalos y ACN, vendedores de humo...

Hace un par de días me llamó una amiga para que nos viésemos con la idea de presentarme una colaboración en un negocio y el resultado directo fué que perdí una hora de mi tiempo y además acabé indignado con el tema.

La empresa era ACN, una empresa multinivel o de venta directa como se hacen llamar, una empresa con un marketing de los chungos.

En este post no voy a hablar de lo que me parece el multinivel, estoy preparando otro post con enlaces que describen bastante bien a esta empresa y con los que comparto opinión al 100%, lo que me indigna es el negocio, su cara visible en Málaga, con Curro Ávalos a la cabeza y lo poco que me gusta su marketing viejuno.

Algunas ideas de como funciona ACN o cualquier empresa multinivel: Paga un kit inicial y conviértete en un representante independiente de ACN con la misión de mostrar e intentar colocar esta oportunidad de negocio a otros que caigan como tú.

The Simpsons: monoraiiiiiiiiiiiil!!

¿Algunos números fáciles?

Por ejemplo, para ser Team Coordinator en ACN, que son los llamados Nivel 3 que optan a una comisión de 70€ debes conseguir 200 puntos, o lo que es lo mismo, 200 ventas individuales. Ojo! Una familia cuenta como un punto aunque contraten 7 productos.

Tienes una comisión por venta del 0,25% hasta el nivel 3, así que, a grandes rasgos, para recuperar tu inversión inicial de 482€ necesitas 432 clientes, lo que te da una media de 36 clientes al mes… si los consigues, llámame por favor!

A partir del nivel 4 subes a 0,5% y en el nivel 7 llegas al 3,5% así que calcula lo que debes vender para llevarte algo…

En palabras de Curro Ávalos "Solo el 20% alcanza el 80% del éxito", claro, los primeros, los de arriba de la pirámide, los speakers...

¿Por qué me enfada tanto?

Sencillamente porque el negocio no es ilegal en su estructura pero si tóxico y moralmente atroz. Desde mi punto de vista, se aprovechan de la situación de personas en momentos de incertidumbre, de situaciones de calles sin salida y utilizan esta desesperanza para embaucar.

Por suerte, o no, estuvimos en una de sus reuniones de ventas y era triste ver el alto número de personas en paro, jubilados e inmigrantes de origen sudamericano que había en el evento.

¿Cómo lo hacen? 

Pues he aquí el marketing viejuno, son alquimistas al más puro estilo convención yankee: luces, cámara y acción. 

Utilizan ganchos entre el público, música a tope, videos de gente eufórica y una cara conocida, un buen speaker que te ofrece una salida fácil a tu situación de inestabilidad por un aporte de dinero no muy difícil de conseguir *1.

Además, utilizan promociones espetaculares del tipo: Si "contratas" a dos miembros en menos de 40 días, ganas 500€. ¿Mola no? Pues bien, si lo consigues, ACN se lleva directamente 465€ y 4 potenciales más, si no lo consigues, porque evidentemente "no eres buen comercial", ACN gana 482€ y tú te quedas con tu plataforma personal e intransferible de ventas (por un año...) y un magnífico pin de regalo.

Pero, claro para mantener y consolidar a sus feligreses, adeptos, devotos, pastores, predicadores, evangelizadores... cuya misión es captar y colocar esos kit iniciales, crean eventos propios del mismo estilo, deben mantener su moral bien alta... ojo a la intro del Evento Nacional ACN 2012 en Sevilla.

Cuando me reuní con esta chica me hacía gracia su negación constante a ser comercial, ella era una representante independiente que solo me estaba presentando una oportunidad de negocio expléndida con un éxito asegurado el  cual yo no quería ver. *2

Tras 10min de exposición la paré y empezamos a hablar del negocio en si.. pero claro... no puedes bajar a alguien de un burro al que se ha subido por su propio pié o como dice Ramón Nogueras hablando de disonancia cognitiva: "No es fácil admitir que te han timado"

No escribo más porque me vuelvo a enfadar... solo dejaos un magnífico corto de animación realizado por Primer Frame que me recuerda muy mucho a Curro Ávalos y este tipo de personas: "El Vendedor de Humo"

En el próximo post os dejo referencias y algunos videos que merecen la pena para conocer a estos gañanes timadores personajes embaucadores... ea! ya me he enfadado! :(

Emilio
@emi_sb

*1 Por cierto, en la Pag 6 de su Manual te proponen 100 sitios donde encontrar posible "clientes" y entre los 20 primeros están:  Tus amigos/as, tus hermanos/as, tus padres, tus primos/as, tus hijos/as, tus tíos/as, tus compañeros de escuela, tus compañeros de trabajo, etc... yo he sido invitado a formar parte de este tipo de negocio, según su ranking, con las posiciones 5, 9 y 16 en diferentes ocasiones.

*2 Si en su propia web, en el apartado de Potencial de Ingresos y planes de retribución te encuentras  con este texto creo que está todo dicho...

"Está estrictamente prohibido que los promotores o participantes de cualquier plan comercial persuadan a terceras personas a efectuar pagos bajo la promesa de que recibirán beneficios si ellos, a su vez, reclutan a nuevos miembros. El representante independiente no debe creer las afirmaciones que le aseguren que se pueden lograr elevados beneficios fácilmente.

Si no se adquieren clientes, ACN no ofrece retribución alguna. El éxito de los representantes independientes de ACN no está garantizado, puesto que este depende básicamente de los esfuerzos individuales de cada uno de ellos. No todos los representantes independientes de ACN obtienen beneficios y los ingresos no están en ningún caso garantizados."